Tony’s Mission Lock is een nieuw juridisch mechanisme, waarmee we onze missie en bestaansrecht om chocolade 100% slaafvrij te maken voor altijd beschermen en borgen, ongeacht de aandeelhoudersstructuur​

Tony’s Mission Lock in ’n notendop

We hebben een gloednieuwe structuur geïntroduceerd om onze missie om een einde te maken aan illegale kinderarbeid en uitbuiting in de cacao-industrie te borgen en te beschermen. We horen je denken: was dat sowieso niet ’t plan? Jep, zeker weten! Onze missie, Tony’s 5 samenwerkingsprincipes en de wettelijke verplichting van Tony’s management om deze te handhaven, staan al in onze statuten.

Als aparte juridische entiteit, krijgt Tony’s Mission Lock een ’gouden aandeel’. Een soort super aandeel in Tony’s om ervoor te zorgen dat Tony’s missie en 5 samenwerkingsprincipes nooit aangepast kunnen worden zonder de toestemming van Tony’s Mission Lock. Daarmee zorgen we ervoor dat Tony’s zolang als het bestaat een impactbedrijf is met een missie voor een eerlijkere chocolade-industrie.

Mission Guardians: Seth Goldman, Ikenna Azuike & Anne-Wil Dijkstra

Drie onafhankelijke Mission Guardians krijgen een gouden aandeel en daarmee de verantwoordelijkheid om op te treden als bewakers van Tony’s missie. Ze hebben alle drie veel ervaring in duurzaamheid en het maken van sociale impact.

De voorzitter van Tony’s Mission Lock is Seth Goldman, oprichter van Honest Tea en Eat the Change, en is bestuursvoorzitter van Beyond Meat. Seth is wereldwijd een toonaangevende impactondernemer met veel ervaring in het opschalen van missiegedreven bedrijven met verschillende publieke en private aandeelhoudersstructuren.

Journalist en tv programmamaker Ikenna Azuike heeft brede ervaring in sociaal- en klimaatactivisme, strategie en journalistiek, en kent de sociaal economische context in West-Afrika. Ikenna werkte voor zijn journalistieke loopbaan als advocaat en neemt ook deze ervaring mee.

Anne-Wil Dijkstra, voormalig Tony’s Chief of Impact, Operations en People & Culture, is de derde Mission Guardian, die waardevolle ’insider’ kennis van Tony’s impactmodel heeft en hoe je dit in de praktijk toepast.

Oké.. Hoe werkt ’t?

Het is simpel: de Mission Guardians werken samen met het Tony’s management team en krijgen ze volledige transparantie over de koers van het bedrijf. Wanneer een stakeholder van Tony’s zijn of haar zorgen uit met de Mission Guardians, kunnen zij via een ’breaking glass in emergency’ mechanisme dit aankaarten bij het management en samen zoeken naar een oplossing. Iedereen, van medewerker, cacaoboer tot klant en chocofan, kan deze zorgen delen via contact@tonysmissionlock.org.

Naast een gouden aandeel, kunnen de Mission Guardians via verschillende escalatietools wijzigingen in Tony’s missie en 5 Samenwerkingsprincipes tegenhouden. In extreme gevallen wanneer we denken dat onze missie in gevaar komt hebben zij de mogelijkheid om:

• Een dubbele spread in Tony’s jaarFAIRslag te publiceren
• Een dagbladadvertentie in de internationale pers te plaatsen
• Het voor onderzoek en arbitrage voorleggen bij de Ondernemerskamer van het Gerechtshof te Amsterdam.

Behoorlijke serieuze stappen.. Maar we verwachten natuurlijk dat ’t er nooit van komt. We zijn en blijven een impactbedrijf, dat chocolade maakt. Niet andersom.

Raising the bar

Om andere impactbedrijven en aandeelhouders te inspireren, delen we binnenkort alle details van Tony’s Mission Lock en maken we het open source. Zodat we samen als impactbedrijven de lat hoger kunnen leggen.

Meer weten? Check deze infographic!