laden...

hmmm..

Je browser lijkt 'n beetje old skool. Probeer 'm te updaten, zodat je verder kunt surfen.

A Great Place To Work

A Great Place To Work
14 maart 2019
Eind deze maand worden de Best Workplaces uit ‘t Great Place to Work onderzoek bekendgemaakt. Spannend! Tony’s zou er namelijk zomaar tussen kunnen zitten. Waarom we (weer) deelnemen en wat onze Typisch Tony’s cultuur kenmerkt, daar vertellen we je graag meer over. 

Effe terugblikken 

Weer? Jaaa way back (voor ons dan), in 2014 deden we namelijk ook al ‘es mee. We eindigden op de eerste plek van de Young & Small Best Workplaces. Trots als ‘n pauw waren we! Maar ook een hoop nuttige inzichten wijzer om mee aan de slag te gaan.  

We groeiden van zo’n 20 naar ruim 120 Tony’s en ondernomen ’n heuleboel om de beste werkplek te worden die een Tony zich kan wensen. Ons team staat voor ons namelijk op nummer één. Want alleen met ’n gedreven, impactvol en succesvol team bereiken we onze missie om samen 100% slaafvrij de norm in chocolade te maken! 
 

Meten is weten 

Om te horen of we de juiste koers varen en waarin we nog kunnen verbeteren, vragen we geregeld de mening van Team Tony’s. We vinden ‘t daarbij belangrijk dat ie-ders mening in de uitkomsten is vertegenwoordigd. Dit doen we tweejaarlijks met onze werkpret-enquête (‘quest-cheer-naire’ voor onze US & UK Tony’s), met korte pulse surveys en nu.. voor de tweede keer met deelname aan het Great Place to Work onderzoek! 

A Great Place to Work 

Voor ‘t onderzoek werden alle Tony’s aan de tand gevoeld en schreven we een Culture Audit om onze cultuur in kaart te brengen. Anders dan bij onze werkpret-enquête wordt in de beoordeling door GPTW  een directe link gemaakt tussen ‘t omschreven beleid en de scores uit de enquête (die de ‘trust index’ heet). De uitkomst: 99% van de Tony’s vindt ons een Great Place to Work! Die ene % vinden we niet zo leuk natuurlijk, we gaan voor de volle 100%. Raise the bar! Onder andere op de stellingen ‘Ik kan hier mezelf zijn’ en ‘Er is hier een familie- of teamgevoel’ scoorden we met 100% ‘t hoogst. Volgens het onderzoek zit inspireren & transparantie in ons DNA en wordt ‘n kwetsbare en zelfkritische noot bij ons niet geschuwd. Teamontwikkeling, zoals ons performance management, is nog een ontwikkelpunt en ‘n aandachtspunt hoe ons team betrokken te houden bij belangrijke beslissingen en helder te krijgen wie wanneer echt inspraak heeft. 

Da’s nou echt Tony’s  

Tony’s ben je door kritisch, eigenzinnig en ondernemend te zijn en de dingen zo te doen dat we er allemaal blij van worden. Door ons open en toegankelijk op te stellen met een positieve instelling. Door altijd een creatieve oplossing voor problemen te vinden en samen de grens op te zoeken voor het beste resultaat. We hebben oog voor de kleine dingen die je overal in terug kan vinden. A little love and attention, dat is het recept voor alles.. we bakken taart voor elkaars verjaardag, sturen een blije doos naar nieuwe Tony’s vol met chocolade en alles wat je over Tony’s moet weten. We vieren met elkaar ‘a happy new bookyear’ door in oktober onder het genot van ABBA oliebollen te eten en stil te staan bij de dingen die we hebben gehaald. En niemand maar dan ook niemand gaat hier de deur uit zonder chocolade. Van de postbode tot aan een toevallige voorbijganger die de weg komt vragen, chocolade zul je meenemen met de boodschap.. wel eerlijk delen he. We maakte ‘r laatst een filmpje over. Klikken maar! 

0

m'n tassie

subtotaal excl. btw 00,00
verzendkosten excl. btw 00,00
Standaard levertijd: max. 5 werkdagen, m.u.v. gepersonaliseerde repen. De levertijden voor gepersonaliseerde repen kan je terugvinden in de wikkelcreator en onze veelgestelde vragen. Bezorging alleen binnen Nederland.
korting 00,00
totaal excl. btw 00,00
totaal btw 00,00
totaal incl. btw 00,00

oeps je hebt geen producten in je tassie, ga naar chocoshop om te beginnen