Wij zijn een impact-bedrijf dat chocolade maakt en zo de chocolade industrie van binnenuit probeert te veranderen. Als je ons wakker maakt in het midden van de nacht roepen we: samen maken we 100% slaafvrij de norm in chocolade! Behoorlijk ambitieus, maar haalbaar vinden wij. En bij een ambitieus doel, hoort natuurlijk een ambitieus team. Team Tony’s!

Culture Club
Afgelopen jaar zijn we gestart met de Culture Club. Een wisselende groep van Tony’s die eens per maand samenkomt en ’t waarom we iets op een bepaalde manier doen beschrijft, bewaakt en uitbouwt. Achter elke actie en elk ritueel zit namelijk een duidelijke gedachte en we willen niet dat dit verloren gaat. Van bureaubingo tot ontbijtsessies en van gelukkig nieuw boekjaar tot de Maandag Morgen Meeting, ze hebben allemaal een duidelijk doel.

Werkpret-enquête
In onze eigen interne werkpret-enquête vragen we specifiek aan Team Tony’s wat er goed gaat en wat beter kan. Vorig jaar deden we dat 2 keer: in december en juli. De gemiddelde rapportcijfers zijn dik in orde: ’n 8,0 (december) en ’n 8,2 (juli). Tony’s zijn supermegabetrokken bij de missie, hebben vertrouwen in elkaar, zijn superblij met onze cultuur en het nieuwe kantoor met meer ruimte. Alles geweldig? Nog niet. Veel Tony’s erbij heeft nog niet geleid tot een verlaging van de gevoelde werkdruk. Ook is efficiënt werken nog een uitdaging. Ai..

Only Tony’s Cultuur 
’t Versterken van onze cultuur kreeg ’t afgelopen jaar veel aandacht. In onze cultuur draait ’t om onze 4 kernwaarden, om de wil om altijd de lat hoger te leggen (raise the bar!) en dat we – naast gek op chocolade – serieus zijn als het om mensen gaat. Tony’s Chocolonely is kritisch, eigenzinnig, ondernemend en.. om blij van te worden. Bij ons zijn kernwaarden geen mooie en inhoudsloze woorden op een muur. Ze zijn ons kompas bij het maken van keuzes en besluitvorming, onze aanname van nieuwe Tony’s en onze aanpak, bij hoe we reageren op successen en mislukkingen en ze worden met ’t hele team besproken aan de hand van de dagelijkse praktijk. Tony’s VS team heeft afgelopen jaar voor het eerst Q-meetings – kwartaalmeetings – georganiseerd, inclusief kernwaardensessie.

Formal Friday
Enneh.. we hielden dit jaar voor 't eerst een Formal Friday. Je raadt ’t al.. we zagen er best goed uit in pak, maar man oh man.. wat lekker dat we alle andere dagen gewoon kunnen dragen waar wij ons op ons best in voelen. ’n Dresscode, daar doen we namelijk niet aan.